Anrufe vom Chef: Recht auf Nichterreichbarkeit auch bei uns?

Meine Arbeitszeiten enden nach den vereinbarten Stunden. Alles darüber hinaus ist Freizeit, selbst Telefonate werden grundsätzlich abgelehnt! Ob man darf oder nicht, mir scheißegal!

Notwendig … weiß nicht. Meine Obrigkeiten respektieren Privatzeit. Eine Nachricht außerhalb der Bürozeiten ist ungewöhnlich und es motzt auch keiner, wenn man sie erst am nächsten Tag beantwortet.

Bei dringende Anfragen hilft man dann auch mal sofort (passiert aber eh selten, ist schon Jahre her).

im Urlaub oder auch bei nem Ruhetag erreicht mich sowieso niemand, schon gar nicht von der Arbeit. Gibt halt immer wieder diese ”Steber” die meinen ohne sie gehts nicht .. die immer erreichbar meinen müssen zu sein.. total bescheuert. 😂

Ich glaube kaum, dass ein normaler Angestellter so wichtig ist, dass er am Wochenende erreichbar sein muss. Wenn dies jemanden betrifft, so doch nur Menschen in höheren Positionen. Da sie sehr gut verdienen, wird ein Anruf des Chefs außerhalb der Arbeitszeiten sicher kein Problem für sie sein.

i bin net so wichtig dass i ungiruafn werde 😁😆

Abhängig von der Position und Arbeitsvertrag, steht im Arbeitsvertrag nix davon, wird auch nicht geantwortet (wenn die Anrufe zu oft vorkommen), bekommt man eine Bereitschaftszulage und vlt Firmentelefon, dann ist es was anderes.
Man soll ja privates und berufliches trennen 😉

Seis bei meiner vorherigen Arbeit wie bei der jetzigen werde ich ausserhalb meiner Dienstzeit nur kontaktiert wenn es wichtig ist. Ansonsten wartet man auf den nächsten Arbeitstag

bin mein eigener Chef…und außerhalb der Bürozeiten immer erreichbar, meine Kunden freuts..

Es geht um ein respektvolles Miteinander, mein Chef konnte mich jederzeit anrufen, er tat es außer einmal nie. Wenn man allerdings die Hotellerie, das Gastgewerbe beobachtet, da gibt es keinen Respekt dem Arbeitnehmer gegenüber, da wundert es nicht, dass es schwierig ist Personal zu finden

In einer Welt in der Home Office sozusagen wieder verboten wird, ganz besonderes in Europa, denn in den USA setzen moderne Firmen auf Freiheit der Arbeitnehmer, ist es dann ein NoGo sie wiederum in ihrer Freizeit anzurufen. Kein Arbeitgeber hat das Recht die Arbeitenden ihrer Freizeit zu berauben und wenns nur Minuten sind. Denn wo endet es irgendwann?

Wenns nur bei einem Anruf geblieben wäre…..in keinem Urlaub Ruhe gehabt, an freien Tagen auch eher selten…..es waren immer Schlaumeier die krank machen mussten wenn einer “über” war und Zeitausgleich oder Ruhetag hatte.
Habe Arbeitgeber gewechselt, seit da lebt es sich viel viel entspannter, keine lästigen Anrufe mehr, wenn Ferien sind hat der gesamte Betrieb zu und schlafen kann ich seither auch besser.

i denk es isch olm a geben und nemmen….grundsätzlich konnmen fa an vorgsetztn schun verlongen dass er die freizeit seiner ungstelltn respektiert und nit wegn jeder kluanigkeit unruaft weil er sich schusch nit zurechtfindet..wenns ober sehr dringend isch, und nit ständig isches a ok denk i..

i moch meine Arbeit gerne und gehe ran wenn mein Handy klingelt, außer ich schlafe. wenn ich was sofort erledigen kann warum nicht? dann brauche ich am nächsten Tag nicht mehr dran zu denken und mir geht es besser.

Erstens ist niemand so wichtig, dass es ohne ihn nicht gehen würde. Zweitens verhindert dieses Denken die Weiterentwicklung der anderen Mitarbeiter. Drittens werden Menschen mit diesem Denkmuster nur ausgenutzt.

 
Ich war selbst 25 Jahre Chef mit vier Mitarbeitern. Kurzfristige Überstunden, wenn es pressiert hat, habe ich auch verlangt, und auch bekommen. Aber Urlaub oder wenn der Mitarbeiter schon die Firma verlassen hatte, waren absolut Tabu! Sowas geht gar nicht.

N.G.: Dann bist du definitiv für deinen Chef nicht wichtig.