Von: luk
Frauen verdienen nach wie vor weniger als Männer. Diese Unterschiede beim Gehalt sind europaweit zu beobachten. Selbst auf der gleichen Führungsebene bekommen Frauen beispielsweise in Deutschland sieben Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen. Weiter unten auf der Karriereleiter klafft die Lücke noch weiter auseinander.
Doch woran liegt es, dass Männer statistisch gesehen meist mehr verdienen als Frauen? „Brigitte“ versucht, darauf eine Antwort zu finden:
Ein Problem sei, dass Männer nach wie vor Männer fördern. So versteht der Chef, wenn sein Mitarbeiter mehr Geld für die Versorgung der Familie benötigt oder sein Mitarbeiter mehr Geld für ein neues Auto braucht. Viele Männer verhandeln auf Augenhöhe, eher pragmatisch und wenig emotional. Manchen ist Geld auch vielleicht einfach wichtiger und deswegen fragen sie öfter, vehementer nach, so Christine Dohler, Journalistin und Coach.
Manche Frauen würden sich aber unter Wert verkaufen. Nach mehr Gehalt zu fragen, fühlt sich für einige unverschämt an, so ähnlich wie betteln oder als sei man gierig. Auch wer keine Führungsaufgabe hat oder nicht so viel Überstunden macht, sondern einfach nur loyal seit Jahren im Unternehmen ist und einen guten Job macht, hat laut „Brigitte“ regelmäßig eine Anerkennung oder eine Entwicklungschance verdient.
Manche Chefs finden es angeblich sogar unprofessionell, wenn ihre Mitarbeiterin nicht regelmäßig nach einer Entwicklungschance und somit auch Gehaltserhöhung fragt. Frauen sollten dabei anders verhandeln wie Männer.
Frauen können freundlich und gleichzeitig bestimmt sein. Wer sich auf ein Gespräch gut vorbereitet und dann mittendrin höflich hartnäckig bleibt, hat gute Chance, schreibt „Brigitte“. Auch wenn ein „Nein“ kommt, sollte das nicht abschrecken. Man kann immer noch nach anderen Anerkennungen fragen: Zuschuss zur Kinderbetreuung, Home-Office-Tage oder einen Termin für das nächste Mitarbeitergespräch.
Frauen sollten also mehr Mut haben und das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Denn es ist bereits ein Erfolg, selbstbewusst dem Chef gegenüberzutreten und nach mehr Wertschätzung zu fragen.
